本日が仕事おさめです

本日は12月28日。今日で仕事収めとなりました。
今年を振り返ってみると、色々と思い出されますねぇ。

1月・2月　うーん、これはまじで転職か、と思い悩む。
2月　　　 自分の両親と当時の彼女（今は嫁）が会う。
　　　　　※転職するかもしれないので、不思議な心境でした
3月　　　 春を向かえる準備をする
4月　　　 仕事が上手くいかず悩む日々が続く
5月　　　 転職を決意し、5月末から転職活動を
6月　　 面接をしたり、彼女との結婚について悩む
7月　　　 無事に転職が決まる、新しい職場で勤務開始
8月　　　 彼女との結婚をどうするか本気で悩み、結論を出す
　　　　　→彼女のご両親に本気の挨拶に行く
9月　　　 結納を済ませる
10月　　　新しい職場でなじめるように、頑張ったてなぁ
11月　　　入籍
12月　　　彼女と同棲を開始

なーんて、書くとあっという間だったけど、色々と悩んだ時期もありました。
転職ってなんだろう、と深く考えたこともあったし、
色々な人を恨んだりもした。でも、やっぱり原因は自分にしかないということがわかった。
これから先、ビジネス人生を謳歌する為、どう変化できるのか。
まだまだ悩むと思う。でも、後悔しない、自分の人生だからね。
まだまだ頑張ります！

会社の勢いと飲み会の盛り上がりは比例する

先日会社のクリスマスパーティーがありました。。忘年会を兼ねたイベントで、
全社の方々がこられます。もちろん役員クラスの皆様もいらっしゃいます。
会自体は、楽しくて盛り上がっているのですが、何か勢いを感じません。
（全体的に。盛り上がっているグループもあります。）

この差はなんだろうか？と考えていて思うことは、やっぱり業績？
ということです。業績が上がっているグループの方々は
盛り上がり、勢いがありました。一方、業績が良くない方々のグループは
今ひとつ盛り上がっていないような気がしています。

飲み会に参加して感じた雑感でした。

ネガティブな情報こそ上司に報告しよう

ネガティブな情報こそ上司に報告しよう、と常々思っており、
いつもリーダーに、ネガティブ情報を早めに伝えるように心がけている。
ところが、リーダーは私が上げたネガ情報を部長に伝えていない（と思われる）。
なので、会議の席で私は部長にあれはどうなの？と確認されるのだ。

どうなの？と言われても、事前にリーダーに無理な旨を伝えてあります！
（もちろんただ単に無理というのではなく、事前に検討可能な可能性は
全てつぶした上で、状況を報告しているのです！）
でも、リーダーはそれを上長である、部長に報告せず、
部長が直接私に確認を入れてきた際も、特に現実を伝えず、
曖昧なことばっかり言っています。

さて、私はどうすればよいのでしょう？

①部長に直接現状を報告する
②リーダーと部長に同時に現状を報告する
③リーダーに部長への共有をお願いする

うーん、わからない。
しっかりと報告をしているのに、どうして伝えてくれないのか。。。

という相談を友人から受けていますが、
何かアドバイスを考えてみよう。